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人材派遣コラム

派遣社員としての働き方を考える

吉香は、通訳・翻訳者のコーディネートなど外国語人材の分野を最も得意としている会社ですが、外国語のスキルを活用できる事務職などの人財派遣や紹介予定派遣も行っています。そこで今回は、吉香の人材派遣分野をご紹介しながら、派遣社員を取り巻く環境や働き方についてご紹介します。

様々な職種で求められる派遣

吉香では、語学を使用した通訳・翻訳はもちろん、企業受付や事務職のポジションなど幅広い分野で人材派遣を行っています。

【例えばこんな職種】

・外資系企業での英日翻訳
・化粧品メーカーでの中国語を使用した通訳
・企業の受付業務
・TV局での営業事務、部内アシスタント
・企業での一般事務、英文事務etc

様々な職種で派遣の需要があることがお分かりいただけるのではないかと思います。
昨今、働き方改革や雇用に関する法令の変化に伴い、企業・求職者の要望も変化しています。
労働人口の減少に拍車がかかる中、企業は優秀な人材を1人でも多く確保するために、休暇制度の充実、フレックスタイムやテレワークの導入など、快適な労働環境を作るための努力をしています。しかし、新卒入社3年で離職してしまう、いわゆる「3年目離職率」が3割を超えるなど、人材の定着という面で苦労している企業は少なくありません。そのような中、即戦力として活躍してくれて、労務管理等のコストも抑えられる派遣社員を貴重な人材と捉えている企業が数多くあるのです。
一方、求職者の中には、自分が望む「ワークライフバランス」を実現できる環境で働きたいと考えている人が増えています。かつての日本で美徳とされていた、休みも返上してとにかくがむしゃらに働いて会社のために頑張って…という働き方をしたいと考えている人は、皆無と言ってもいいでしょう。法律でも残業が制限されたり有給休暇の取得が義務化されるなど、過剰な労働を抑制する傾向にあります。
また、かつては入社したらそこで定年まで働くという、終身雇用が一般的でしたが、現在は転職しながらキャリアアップしていくという働き方も珍しいものではなくなりました。実際そうやってキャリアを重ねて社会的に成功している人もたくさんいます。キャリアだけでなく結婚や育児のことも考えて、最初から正社員で働くのではなく、派遣社員などある程度自分の時間が確保できる環境で、レッスンに通ったり語学の勉強をしたりしながら理想のライフスタイルを実現したい、という方も増えています。

 派遣で様々な働き方を実現

吉香では、扶養の範囲内でできるお仕事やワーキングマザーを支援する働き方、プライベートを重視した働き方(残業少な目など)が実現可能な求人も多く扱っています。

【例えばこんな働き方】

・週2日~3日の扶養範囲内のお仕事
・残業無しのお仕事
・10時始業、時短勤務でお子様の送り迎えも可能
・派遣契約から無期雇用への切り替えetc

2018年1月から、配偶者控除の範囲が拡大されたのはご存じでしょうか?
以前、配偶者控除の収入上限は年収103万円でしたが、法律が改正され、収入上限が年収150万円に引き上げられました(給与収入のみの場合の金額)。よって、働く時間数を増やすことも可能になっています。
これまで103万円を超えないように、年末には働く時間を減らしたりしながらお仕事をしてきた方には、47万円分も余裕ができましたので、毎月の労働時間と収入の計画が立てやすくなるのではないでしょうか。なお、配偶者の収入が1000万円を超えている場合は、配偶者控除を受けられなくなる改正も併せて実施されています。
しかし、これはあくまで税金のうえでの話であって、社会保険の扶養はまた別です。一般的に健康保険の扶養の範囲は、年収が130万円(給与収入の場合)以下とされています。130万円を超えてしまうと、勤務先の健康保険に加入したり、国民健康保険に加入して、健康保険料を納付しなければならない可能性があります。また、健康保険と年金は基本的にセットになっていますので、もし自分で健康保険に加入するならば、厚生年金や国民年金の負担もしなければならなくなります。社会保険は働く日数や時間数なども加入・未加入の要件になっていることがありますので、加入している健康保険組合等に確認しておいた方がいいでしょう。
いずれにしても、ご家庭の中でしっかりと家計や働き方について相談してから、勤務時間を変えるなどすることをおすすめします。

吉香はあなたの働き方を大切にします

一度出産や育児のために会社を辞めて家庭に入ってしまうと、育児が落ち着いても働き始めること自体が難しかったり、働き始めたとしても税金などのことを気にして、パートやアルバイトなど、短時間の勤務を選んでしまう方も多いのではないかと思います。また、本当は外に出て働きたいのに、在宅でできるお仕事を選ばざるを得ない方もおられるのではないでしょうか。そのような、扶養や家庭のことを気にしてお仕事をされている方の中には、将来的にはフルタイムで仕事を再開させたいなどのご要望もお持ちの方もおられるかもしれませんので、その方たちにとっては、今回の変更された内容については、社会復帰の一歩目になるのではないかなと思います。
吉香でもそのようなご希望をお持ちの方を支援しており、パートタイム勤務からフルタイム勤務への切り替えを行った事例もあります。吉香では皆様のご希望を聞かせていただきながら、転職・社会復帰のお手伝いを行っていますので、働き方・条件のご希望など、お気軽に弊社までお問い合わせください。

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